働く環境
キャリアアップとワークライフバランスの実現を目指し、各種制度・施策の拡充を行っています。
※下記オフィスはイメージ図となります。（2023年7月時点で工事中となります。）
Benefit Systems 福利厚生
社員が健やかな毎日を過ごせるように、働きやすい環境づくりを進めています。
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フリーバカンス制度（リフレッシュ休暇）
心身ともにリフレッシュを図る時間を確保できるよう、年2回、連続5営業日の特別休暇が取得できます。
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有給休暇
入社初年度は最大10日、勤続年数によっては最大20日が付与されます。
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出産・育児休暇
出産・育児休暇制度や時短勤務制度を用意し、仕事との両立を支援しています。
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健康診断
健康診断を年1回実施。乳がんや子宮頸がん等婦人科検診含め全額会社負担で受診することができます。
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健康保険組合による
各種サービス（関東ITソフトウェア組合）加入している健康保険組合が提携する保養所、スポーツクラブ、レストラン等が利用できます。
Human Resources system 人事制度
社員の実績や貢献をフラットに評価する仕組みを取り入れています。
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フリープレイス制度（リモートワーク）
フリープレイス制度を採用し、日本国内どこに居住していても正社員になることができます。（一部の離島を除く）もちろん出社も可能です。リモート手当として全社員に毎月5,000円支給されます。 ※この制度は一部職種に制限があります。
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キャリアコース
マネジメントを極める「プロフェッショナル」コースと、スキルを極める「エキスパート」コースが選択できます。各々求められる役割や評価されるポイントが異なり、社員自身でキャリア形成が可能です。
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評価方法
評価は半期に1回実施しています。評価方法としては「業績目標」に対する評価と、社員に求められる「行動要件」への評価、この二軸で実施されています。これら結果に基づき、給与や賞与が決定します。
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昇給・賞与
昇降給は年に1回、評価結果に基づき実施しています。賞与は年2回（6月と11月）、会社の業績と個人の評価によって支給されます。
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MVP表彰制度
半期に1回、その期で「最も活躍した人」と「最も活躍したプロジェクトチーム」を社員全員の投票で決め、MVPとして表彰しています。受賞者は賞品としてカタログギフト等が贈呈されます。
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1on1ミーティング
チームリーダーとメンバーが1対1で行う面談を行っています。半期に一度の評価面談のみならず、週次や月次など短いサイクルで定常的に行われており、現状課題の把握やキャリアパスをサポートする場となっています。
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リファラル採用
リファラル採用を導入しており、社員からの人材の紹介・推薦による採用を行っています。
Training Systems スキルアップ支援
社員が成長する機会を提供するため、さまざまなスキルアップ支援をしています。
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新入社員研修
新メンバーがいち早く現場で活躍できるよう、会社方針、各部署紹介、プロジェクト紹介といった研修の場を設けています。新メンバーと配属先メンバーとの懇親会を兼ねたウエルカムランチも開催しています。
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社内勉強会
社員が講師となるオンラインセミナーを実施。プログラミング、デザイン、SNS運用、アクセスログ解析など、業務で得た知見を他メンバーへ共有する場としています。
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外部研修
業務との関連性が高い外部セミナーへの参加や、Udemyなどのオンライン研修を利用することが可能です。
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資格取得支援
業務との関連性が高い資格取得にあたっては、業務時間内に研修プログラム参加を認めるなど資格取得に向けた支援をしています。（例）SALESFORCE 認定 MARKETING CLOUD コンサルタント/PMP®等